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底下是 人力自動化 的內容簡介



管理的目的在於激勵員工士氣、促進工作效率,而為了排解一般人在面對工作時被動消極的心態,如何使人力自動化一直是管理界努力的方向。其實,這個問題能夠在中國的管理文化中獲得很好的解決方案。「無為而治」是人力自動化的最佳實踐,藉由管理者與員工之間交互影響的效力,以無為而能無不為,可說是管理的一門藝術。本書針對「人力自動化」的目標,先說明管理的內涵、探討人類的心態,再提出促進人員自動自發的各項法則,以制度的合理化做為人力自動化起點,信任他人及敬重他人為依據,發揚中國固有無為而治管理精髓。成功的管理者應能在掌握「情理法」的原則下,實施人力自動化,使員工自動自發、群策群力,而組織事業蒸蒸日上。

  • 出版社:國家

    新功能介紹
  • 出版日期:2007/07/01
  • 語言:繁體中文


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台北市柯文哲(左二)今天上午出席松山健康公宅老服、日照、托嬰中心開幕記者會。(記者周彥妤攝)

2018-05-24 12:46

〔記者周彥妤/台北報導〕從民進黨宣告自提人選,形同與台北市長柯文哲分手後,年底市長選戰動態,成為外界討論焦點。政論節目常客、作家吳祥輝昨指出,柯文哲2014年台北市長選舉中,曾想搭檔連勝文,組成「柯連配」,但最後因故沒有成博客來網路書局形,今年柯與民進黨不再合作,各走各的路,外加連與國民黨台北市長參選人丁守中有心結,認為「柯連配」不是沒有機會。對此,柯表示,「天啊,什麼奇奇怪怪的傳聞都有」。

柯文哲今天上午出席松山健康公宅老服、日照、托嬰中心開幕記者會,記者問到吳祥輝的爆料,指2014年是否曾動念與連勝文合作參選台北市長?柯說,天啊,什麼奇奇怪怪的傳聞都有,但嘴巴在人家身上,我們也不是極權國家,他要講,也拿他沒辦法。



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